時短勤務で復職して、2ヶ月が経ちました。
娘が1歳になる8月まで、あと2ヶ月。
今の気持ちを一言で表すなら、「どうしよう」です。不安で、心配で、困っています。このまま時短を続けるのか、フルタイムに戻るのか。答えが出ないまま、時間だけが進んでいます。
復職2ヶ月が経った。時短が終わるまで、あと2ヶ月。
私は現在、娘が1歳になるまでの制度として、時短勤務で働いています。
4月に復職してから2ヶ月が経ちました。毎朝5時に起きて、16時に帰宅して、17時過ぎに娘を迎えに行く。そんな生活を続けてきました。
制度上、時短勤務が使えるのは娘が1歳になるまでです。8月で1歳になるので、あと2ヶ月でこの働き方は一度区切りを迎えます。
続けるか、戻るか。そのことを、毎日考えています。
このまま時短を続けるか、フルタイムに戻るか
時短を続けることのメリットは、娘の生活リズムを守れることです。
17時過ぎにお迎えに行ける。娘が眠くなる18時半までに、離乳食もお風呂も終わらせられる。今の生活は、娘の体内時計に合わせて設計されています。
一方で、フルタイムに戻ることのメリットは、収入とキャリアです。
時短になると、給与が今より2〜3割減る見込みです。単純に勤務時間が短くなるだけならまだいいのですが、ボーナス、昇進、評価、異動。そのすべてにおいて、時短であることはデメリットになります。2〜3割という数字は、家計への影響として、無視できるものではありません。
どちらにも、大切な理由があります。だから、決められません。
子供のために、仕事を諦めたくない
子供より大切な仕事はない、と思っています。
でも同時に、子供を育てるために、仕事が必要です。収入が必要というだけではなく、社会とつながり続けることが、私にとって大切だとも感じています。
今、異動したい部署があります。もしフルタイムに戻ることで、その異動の可能性が開けるなら、フルに戻ってもいいと思っています。でも、今の部署から動けないままフルタイムになるなら、そこまで頑張りたいという気持ちにはなれません。
キャリアを諦める方向に話が進んでいくことへの怖さが、私の中にあります。時短にしたら、転職したら、専業主婦になったら——そういう選択肢が浮かぶたびに、自分のキャリアから遠ざかっていく感覚があります。
それが嫌なのです。
一人では決められない、という現実
夫は出張が多く、通勤に1時間かかります。
フルタイムに戻った場合、18時を過ぎるお迎えが必要になる日も出てくるかもしれません。そのとき、誰がお迎えに行くのか。夫に頼むのか、延長保育を使うのか。
今、娘の保育園では0歳クラスで18時より遅いお迎えの子はいません。つまり、みんな何かしらの形で、18時までにお迎えに行けています。その中で、遅くなる日が増える選択をするのは、私一人では決めにくいことです。
夫は毎朝、保育園の送りをしてくれています。迎えも連日お願いすることになれば、それは夫の生活にも影響します。夫の意見も、ちゃんと聞かなければなりません。
だから、これは家族で決めることだと思っています。
夫と話し合う前に、準備が必要だと思っている
夫とこの話をしたことは、あります。「けっこう頑張っていると思う」と言ってくれました。
でも、私が聞きたいのはそこではないのです。
夫は良くも悪くも、「世の中一般がこういうものだ」とわかったら動いてくれる人です。以前、保育園の入園前に送り迎えの相談をしたとき、「毎日送るのは無理」ときっぱり言われたことがありました。でも実際に保育園に行ってみると、送りをしているのはお父さんがほとんどでした。今では、毎朝送ってくれています。
つまり、「世の中の実態」を知れば、動いてくれる。逆に言えば、「お母さんが時短でキャリアを諦めるのが普通」と認識してしまったら、その主張をしてくる可能性もあります。
だから、感情で話し合うのではなく、データと事実を整理してから話したいと思っています。準備してから、話し合いたいのです。
答えはまだ出ていない。でも、考え続けている。
私が本当に見つけたいのは、「時短かフルか」という二択の答えではありません。
家族全体として、ちょうどいい働き方を見つけたいのです。私だけでなく、夫も含めた、家族としての働き方を。
その答えを出すために、もう少し時間が必要です。準備が必要です。
これからの2ヶ月で、何を考えて、何を決めたのか。また記録していきたいと思います。
コメント